IT division on a Friday afternoon

Component Owner Learning Tools

The Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for a

Component Owner Learning Tools

professional for a prestigious healthcare and pharmaceutical company.

Responsibilities:

  • Steer the company towards success in how training is delivered to the learners worldwide.
  • You are responsible for the operational performance.
  • Support and tactical lifecycle management as well as the continuous improvement of the IT components in your scope.
  • You work with vendors and internal partners to ensure smooth operation in all aspects related to the components.
  • The goal is a gamification platform, a platform to host eLearning source files and other third party or custom build tools which support the global learning process.
  • You are the face to the business for these components and play an active part in the solution’s lifecycle management.
  • You manage business stakeholders with regards to the usage, deployment and further development of the components.
  • You own the definition and delivery for the deployment roadmap for the learning tools.
  • This will be an individually contributing role in a global environment, working alongside the component owner for global learning management systems with access to technical experts and business analysts for learning.
  • This role reports to the Head of Learning IT.
  • Act as a component owner, system owner and expert for the global learning tools which include several authoring tools, 3rd party and custom build applications and a gamification platform (Nitro from Bunchball).
  • Plan the tactical lifecycle of the components and oversee the release of updates, new versions and features.
  • Establish and maintain relationships to business stakeholders to understand and learn about their future needs for learning tools, gamification and new tools.
  • Drive a functional and deployment roadmap for the components by adding user groups and extending supported use cases.
  • Ensure that conception designs meet the business needs while maintaining fit with rest of IT strategy and technology standards in place.
  • Propose, manage and participate in projects related to learning tools and gamification
  • Research and analyze future trends in technologies for benefits and feasibility to implement.

Requirements:

  • You are able to collaborate in a virtual global team and willing to travel up to approximately 20%.
  • You have excellent presentation, written and oral communication skills in English plus any other language is an advantage.
  • You are able to establish and maintain strong relationships to stakeholders located in other countries and continents.
  • You have a college or university degree in business informatics or computer science.
  • You have 1 to 3 years of experience in administration of IT systems and services, knowledge in one authoring tool, one year experience with gamification platforms is an advantage.
  • You are a strong leader with a ‘can-do’ attitude and able to influence people with the goal to improve end user satisfaction.
  • You have proven your leadership skills by managing a project team or coordinating a group of contributors.
  • You are structured and outcome oriented, think out of the box, have an analytical and conceptual mind set which helps you to propose new innovative solutions.
  • You have outstanding organizational and project management skills.

Location:

  • Budapest

If you are interested in the position, please send your CV to our IT expert, László Spiller, executive consultant laszlo.spiller@adecco.com or call +36 30 291 3089.

Szenior Rendszerszervező

Az Adecco a világ vezető nemzetközi hátterű HR szolgáltatója

Szenior Rendszerszervező

munkatársat keres banki fejlesztésekkel foglalkozó partnere részére.

Feladatok:

  • Digitális csatornák és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó rendszerek szakértői támogatása.
  • Új rendszerek bevezetése, ezen belül a felmerülő igények összegyűjtése, specifikálása.
  • Követelmények elemzése és a megfelelő megoldások megtervezése.
  • Fejlesztési, tesztelési, bevezetési feladatok koordinálása.
  • Kapcsolattartás a megrendelő területekkel, egyéb banki társosztályokkal, belföldi és külföldi beszállítókkal.

Elvárások:

  • 3 éves rendszerszervezői tapasztalat banki vagy telekommunikációs területen.
  • Analitikus gondolkodású és jó problémamegoldó személyiség.
  • Célorientált és csapatközpontú, de önálló szakember.
  • Erős angol nyelvtudás szóban és írásban.
  • Szakirányú felsőfokú végzettség.
  • Erős SOA ismeretek.
  • Valamelyik technológia ismerte a felsoroltak közül: XML, JEE, JavaScript.

Munkavégzés helye:

  • Budapest

Ha ajánlatunk felkeltette érdeklődését és alkalmasnak érzi magát a pozíció betöltésére, kérem magyar és angol nyelvű önéletrajzát a pozíció megnevezéssel küldje Spiller László vezető IT toborzási tanácsadónk részére a laszlo.spiller@adecco.com címre vagy hívja a +36 30 291 3089-es telefonszámot.

Karriermenedzsment informatikusoknak 3.

Írjon-e egy IT szakember kísérő levelet?

Ha szeretnénk karriert váltani és már megalkottuk az önéletrajzunkat, a következő lépés az, hogy azt eljuttassuk a döntéshozókhoz. Ehhez természetesen szükség lesz egy „kísérő” levélre. Régóta megy a vita, hogy önéletrajzunk mellé egyáltalán írjunk-e levelet? A legfőbb ellenérv az, hogy úgysem olvassák el. Én azok közé tartozom, akik a kísérő levél pártján állnak. Főleg azért, mert nem illik önéletrajzunkat csakúgy egyszerűen a nagyvilágba szétküldeni. Kell, hogy legyen valamilyen levél, amelyben megfogalmazom, hogy miért is küldöm el azt az adott személynek. Persze, ha terjedelmes ez a levél, vagy nem a lényegre fókuszál, akkor ne csodálkozzunk rajta, hogy nem olvassák el.

Vegyük sorra, hogy milyen típusai vannak a kísérő levélnek, és mikor melyiket érdemes alkalmazni?

Kísérő levelek fő típusai:

  • motivációs levél,
  • „kéthasábos” motivációs levél,
  • marketing levél,
  • kapcsolatépítő levél.

Motivációs levelet akkor írunk, ha egy konkrét állást szeretnénk megpályázni. Főbb elemei a következők: 1. Hivatkozás, hogy hol hallottunk az állásról. 2. Indoklás, hogy miért mi vagyunk a legalkalmasabbak. 3. Motivációnk kifejtése, hogy miért szeretnénk az adott cégnél, az adott pozícióban dolgozni. 4. Kapcsolattartási rész, melyben jelezzük, hogy telefonon fogunk jelentkezni, annak érdekében, hogy egy személyes találkozót egyeztessünk. Ezekről elég egy-egy mondatot írnunk.

Hatékonyabb és lényegre törőbb, ha a motivációs levelet kiegészítjük két oszloppal. Az egyik oszlopba összegyűjtünk 5-6 legfontosabb elvárást, amelyet a munkavállaló támaszt a pályázókkal szemben. (Ezt az álláshirdetésben, vagy a pozíció leírásban találjuk meg.) A másikban pedig felsoroljuk, hogy mi mennyire teljesítjük ezeket az elvárásokat. A lényeg az, hogy bebizonyítsuk, hogy mi vagyunk az a jelölt, akire tökéletesen ráillik a kiírás, tehát mi vagyunk az a munkavállaló, akit keresnek az adott állásra.

A kéthasábos motivációs levél fő elemei:

Szerkezete hasonló, mint a szokványos motivációs levélé.

  1. Hivatkozás
  2. Indoklás két oszlopban: önök ezt kérik – én ezt tudom nyújtani
  3. Motiváció kifejtése
  4. Kapcsolattartás

Minta kéthasábos motivációs levélre:

“Dear Decision Maker,

I would like to apply for the position that is being advertised on the internet.

Please check my attached CV and you will see that I am a perfect match for the role:

  • At least Bachelor’s Degree: I have an MSc degree in IT.
  • Strong communication skills in English: I use my English on a daily basis for communicating with my global partners.
  • 10 years of experience in global ERP deployments: I gained 12 years of experience in deploying different ERP systems, such as SAP, Siebel and MS Dynamics AX.
  • Knowledge of MS Dynamics AX solutions or similar: I have 3+ years of experience in implementing MS Dynamics AX solutions in the manufacturing industry.
  • Project management experience: I have 5 years of experience in managing IT projects.
  • People management experience: I managed 15-20 project team members.
  • Willingness to travel within Europe frequently: I usually spend 1 week per month in other European countries when working on ERP implementation projects.

I am really motivated to work at your company as an IT project manager who will be responsible for ERP deployments. I have checked your website and LinkedIn page, and I was impressed to see that you have several manufacturing sites within Europe and that your colleagues are highly skilled. I would love to work in such an inspiring environment.

Please, let me approach you either on phone or LinkedIn in order to fix a date for a personal interview.

Regards,

Attila”

Ha nem konkrét állásra jelentkezünk, csak szeretnénk körbeküldeni a kapcsolatrendszerünkben, hogy karrierváltás előtt állunk, akkor írjunk egy úgynevezett marketing vagy kapcsolatépítő levelet.

A marketing levél fő elemei:

  1. Hivatkozás: itt és itt találkoztunk személyesen, innét ismerjük egymást.
  2. Felvezetés: éppen karrierváltás előtt állok.
  3. Képességeink összegzése: ebben vagyok jó, ezen a területen szereztem tapasztalatot.
  4. Megcélzott területek: ahol kamatoztatni tudnám képességeimet.
  5. Segítség kérése a karrierváltásban: anyagunk ajánlása más döntéshozók számára.
  6. Személyes találkozó indítványozása

A marketing és a kapcsolatépítő levélre most nem mutatok példát, mert azzal a következő cikkemben szeretnék részletesebben foglalkozni, amely a kapcsolatépítésről fog szólni.

Összefoglalás képen elmondható, hogy érdemes és kell kísérő levelet írni, de nem mindegy, hogy milyen hosszú és milyen a szerkezete. Ha átlátható, világos és tömör a levél, akkor biztosan el fogják olvasni. Konkrét álláshirdetésre való jelentkezés esetén erre legalkalmasabb a feljebb bemutatott „kéthasábos” forma.

Felhasznált irodalom:

http://www.adecco.co.uk/news/cover-letter.aspx

Linux Engineer

Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for a

Linux Engineer

for one of the leading international companies in ICT.

What we offer

  • Young and friendly team.
  • Continuous development opportunities in IT.
  • Career opportunities within the company.
  • Modern and comfortable working environment.

Responsibilities

  • Managing and maintaining an open cloud platform.
  • Monitoring on platform level.
  • Second level support, technical incident handling and troubleshooting.
  • Collaboration, alignment, proactive steering of partners.
  • Continuous improvement of operational team and tasks by standardization and automation.
  • Patch- and release management.
  • Capacity management.
  • Documentation and development of operations guide.
  • General incidents, problem, change,  and configuration management.
  • Involve 3rd level support, if necessary.
  • Strong focus on optimization and automation of platform-related tasks.
  • Supporting involved teams with necessary information.
  • Ability to proactively manage and steer the participating units and partners.
  • Proactively engage necessary units and teams to achieve results.

Requirements

  • 1-6 years of experience in UNIX/Linux virtualization platforms and storage management.
  • Good understanding of cloud architecture, storage and network.
  • Experience in operations of virtualized platforms.
  • Has good communitacion skills both in Hungarian and English.
  • Excellent teamworker but able to work independently, as well.
  • Reliable, flexible, precise, pro-active, customer-oriented.

Location: Budapest

How to apply:

  • If you are interested in the position, please send your CV to our IT expert, László Spiller, executive consultant: laszlo.spiller@adecco.com
  • or call +36 30 291 3089.

Early morning businessmen

20160914_102113.jpg

Business developers

20160913_163211.jpg