The WordPress.com stats helper monkeys prepared a 2013 annual report for this blog.
Here’s an excerpt:
The concert hall at the Sydney Opera House holds 2,700 people. This blog was viewed about 51,000 times in 2013. If it were a concert at Sydney Opera House, it would take about 19 sold-out performances for that many people to see it.
Milyen a jelenlegi munkaerő piaci helyzet?
Az informatikai szektoron belül továbbra is nagy a munkaerőhiány bizonyos területeken. Ugyanakkor elmondhatjuk, hogy az elmúlt év azonos időszakához képest nagyobb a mozgás az álláskeresők részéről. A 2012-es év utolsó negyedévében például érezhetően kevesebb jelölt volt aktív kereső, mint most.
Mely szakterületek a legkeresettebbek?
Informatikán belül igen nagy az igény a különböző programozókra, illetve szoftverfejlesztőkre. Ez globális trend és nem csak a magyar piacra igaz. Több ilyen megrendelésünk is jött külföldi Adecco irodáktól az International Mobility programunk keretében is. Jelenleg Írországba és Finnországba keresünk IT szakembereket, így például IT infrastruktúra szakértőket is. Viszont vannak olyan multinacionális nagyvállalatok, ahol már kész alkalmazásokkal és üzleti megoldásokkal rendelkeznek. Ezek a cégek nem az alkalmazásfejlesztésre helyezik a hangsúlyt, hanem a jól bevált eszközök professzionális támogatására. Ennek köszönhetően egyre több az üzlet közeli IT pozíció. Jelenleg a legkeresettebb szakemberek: projektmenedzserek, üzleti elemzők, alkalmazástámogatók, ERP szakértők, üzleti intelligencia szakemberek, IT security szakértők.
Milyen soft skill-ek kellenek? Mi hiányzik?
Akár szoftverfejlesztőkről, akár alkalmazástámogatókról beszélgetünk, a legfontosabb skill ma már, az üzleti alapú gondolkodás, amely alatt azt értem, hogy még egy programozónak is tisztában kell lennie azzal, hogy az a kódrészlet, amelyen ő dolgozik, miként járul hozzá a vállalat üzleti sikereihez. Fontos még a folyamatos kommunikáció, az ügyfélközpontú gondolkodás, a kreativitás és az is, hogy mind csapatban, mind önállóan hatékonyan tudjanak dolgozni ezek az IT szakemberek. Ami egyébként még mindig nagyon hiányzik, az pontosan az önállóság és a hatékony csapatmunka.
Hogyan küzdenek meg a toborzás nehézségeivel?
A hagyományos „hirdetős” toborzási technikákon túl alternatív módszerekhez folyamodunk. Az IT szektorban nagy szerepe van a közösségi oldalakon és a fórumokon történő toborzásnak. Mi azonban ezen is igyekszünk túl lépni és személyes kapcsolatok építünk az IT szakemberekkel. Ezért hoztuk létre 2011-ben az Adecco IT Academy-t, ahol legutóbb közel száz IT szakemberrel találkozhattunk és beszélgethettünk személyesen. Egyébként a magas színvonalú szakmai előadások mellett saját mini állásbörzést és szerveztünk rendszermérnököknek.
Miért érdemes fejvadászt megbízni?
Egyrészt azért, mert mi csak ezzel foglalkozunk és több időt és energiát tudunk fordítani egy-egy keresési projektre. Ugyanakkor az IT-n belül is van több speciális terület, mellyel külön szakértő tanácsadók foglakoznak és az évek során komoly kapcsolati tőkét alakítottak ki ezekben a szakmai körökben. Tehát viszonylag gyorsan tudunk jelölteket állítani egy-egy pozícióra.
Milyen tendenciák várhatóak az ősszel?
Valószínűleg marad a szoftverfejlesztők iránti magas igény, ugyanakkor már több cég is jelezte, hogy bővíteni szeretne Magyarországon üzlet közeli IT pozíciók területén. Tendencia még, hogy egyre több olyan pozíciót kapunk a külföldi Adecco irodáktól az International Mobility programon belül, amelyet magyar szakemberekkel szeretnének betölteni.
In the fast-paced, ever-evolving world of technology, each new innovation brings with it a demand for new skills – and opens up new opportunities for top IT professionals. To find out which skills and positions will be in-demand in the year ahead, Modis examined our nationwide hiring and salary data and uncovered the hottest IT jobs for 2013.
Check out the results in our infographic below.
Source: blog.modis.com
The Weblog of Spiller The IT Headhunter 