Test Manager

The Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for a

Test Manager

professional for its partner operating in the banking sector.

The job:

  • Directly involved in the parametrization activity conducting functional tests on new application releases.
  • Supports the definition of ad-hoc standard solutions for customer.
  • Identifies problems and all relevant issues in straightforward situations and generates possible solutions, assessing each against standard procedures.
  • Analytical and structured way of thinking.
  • Maintaining and improving testing roles.
  • Facilitating development.
  • Managing tests.
  • Developing testing strategies.
  • Setting up schedules.
  • Documenting tests findings.
  • Supervising test teams.

The requirements:

  • Degree in IT, economics, finance or similar domain.
  • At least 5 years job experience.
  • Knowledge of methods (e.g. Project/Test) experience in test automatization.
  • Knowledge of production environment support and system topography.
  • Fluent English (ability to drive conversation with the customer; ability to negotiate)
  • Analytical and structured way of thinking, with multitasking personality.
  • Flexibility and interpersonal skills and capacity for teamwork.
  • Motivation to learn and grow.

Location: Budapest

If you are interested in the position, please send your CV to our IT expert, László Spiller, executive consultant: laszlo.spiller@adecco.com or call +36 30 291 3089.

Reklámok

Test Manager

The Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for a

Test Manager

for its global strategic partner operating in the IT services sector.

Industry X.0 is an advanced, digitally-enabled planning and investment approach for manufacturing and asset-intensive industries. In your role within the Industry X.0 team, you’ll help clients take advantage of significant market opportunities as digital technology moves across industries.  You’ll help them transform their product, manufacturing and product related services value chains in Communications, Media, High Tech, Chemicals, Products, Mining, Oil & Gas and Utilities.  You’ll benefit from tailored career management and specialist skills that will fuel your ambitions in the Industry X.0 space.

What we offer:

  • Interesting and challenging work for prestigious clients
  • Opportunities to develop your skills and gain valuable practical experience

The job:

  • The Test Manager ensures the timely and complete execution of all test related activities in projects and maintenance.
  • Subproject lead for testing and accounts for the test success.
  • Responsible for planning, controlling, estimating, monitoring and reporting of all test activities during all project phases.
  • There is a strong coordination between the Test Manager and the Project Leader regarding test planning issues.

The requirements:

  • ISTQB CTAL (certified tester advanced level)
  • Advanced English and German language knowledge.
  • Proven experience as enterprising manager of complex, global large-scale projects.
  • Proven experience as project manager.
  • Min of 2-5 years of experience in testing.
  • Experience in writing test approach.
  • Experience of functional testing and technical testing.
  • Experience in testing models (Agile, V-Modell and Waterfall)
  • Team Lead experience.
  • Willingness to work occasionally abroad.
  • Positive, can-do attitude

Location: Budapest

If you are interested in the position, please send your CV to our IT expert, László Spiller, executive consultant laszlo.spiller@adecco.com or call +36 30 291 3089.

Test Manager

The Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for a professional for its partner in the following position:

Test Manager

Our partner is a market-leading FinTech company with more than 30 years of experience, offices in 9 countries, and a team of over 800 people worldwide. Close to 30 Agile teams work together to build and continuously renew our proprietary platform – built, designed, and developed in-house, to deliver unrivalled data and workflow solutions to our clients. We empower our teams to pick the best tools that help them solve problems, including the newest technologies. This approach enables us to transform mature products into a highly-scalable, cloud-native platform with responsive 21st-century user interfaces.

The role

  • An opportunity for a talented, motivated individual to manage a team of testers, supporting the business to ensure that products are released to clients with a high degree of quality and confidence.
  • Ownership of Quality Assurance activities, around Agile development life-cycle, coordinating, facilitating, supporting and reporting all testing activities for new releases.
  • As a leader in test you will engage and collaborate with a range of teams (i.e. Business, Engineering, IT) on a daily basis, to understand projects, requirements and plans using effective project management skills and to negotiate the ongoing purpose and deliverables of the test effort.
  • Supports own team through an understanding of financial markets, key players and market data.
  • Work with the team through the planning and management of test resources, recognize and nurture talent over a continuous period, with focus on strong career development.
  • Assess the progress and effectiveness of the test effort.

The team

  • Engineering supply a comprehensive range of products distributed across the Investment Banking Management Platform, including web-enabled transactional systems such as Deal Manager, which helps banks optimize deal execution.
  • The Test team within an Agile setting, work closely with stakeholders of all levels, throughout the Product lifecycle to support the delivery of quality products to our clients.

About you

  • A confident self-starter with a strong sense of responsibility and work ethic.
  • Contains a positive outlook and desire to overcome challenges with the ability to adapt your approach to different situations and communicate with diplomacy and advocacy skills.
  • Proven experience in testing highly complex web-based systems and working with a variety of testing efforts, techniques and tools preferably within an investment banking environment, along with excellent communication and interpersonal skills, is a must.

Languages

  • Excellent spoken and written English.

Character

  • Confident, positive and reliable.
  • Excellent interpersonal and communication skills
  • Strong coaching abilities
  • Negotiating and influencing skills
  • Adaptive approach to changing environment
  • Structured and methodical in approach
  • Attention to detail
  • Works effectively under pressure
  • Clear and precise communication

Technical Experience

  • In-depth test experience of large scale application development
  • Practical use of Test analysis and design techniques
  • Proven experience of putting together test strategies, specifically including non-functional requirements
  • Agile SDLC, usage of test management tools in support of the existing test process
  • Proven experience in implementing an effective automation test strategy
  • Ability to review architecture, schema and code

Advantage

  • BSc/Msc degree in Computer Science or related discipline

What we can offer:

  • Work at the award winning Office of the Year in the heart of the city
  • Working for the leading FinTech provider of specialized software and data for investment banks
  • Use cutting edge technology (MS) in an Agile environment on global projects
  • Personal career development, on-going training and interesting challenges
  • Competitive remuneration package
  • Support a healthy work life balance
  • Free sport and social activities every day

Location: Budapest

If you are interested in the position, please send your CV to our IT expert, László Spiller, executive consultant laszlo.spiller@adecco.com or call +36 30 291 3089.

 

Test Manager

The Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for professional

Test Manager

who will be the leader of the release, test and deployment teams and will also manage human resources.

The job:

  • Managing release and deployment of IT applications.
  • Managing testing requests and projects.
  • Coordinating test managers.
  • Team and vendor management.
  • Budget planning, strategic planning, tactical operation planning.
  • Stakeholder management.
  • Risk management.
  • Performance management.

The requirements:

  • Min 5 years or more experience in Test Management and a min 2+ years team management
  • Good experience with testing tools, generic test methodologies
  • Experience with release and deployment management is an advantage
  • Experience with vendor management is highly beneficial
  • Thorough understanding of IT Delivery Process
  • Experience in ITIL Test and/or Release Management is an advantage.
  • Experience in automated testing is an advantage
  • BS/BA in a technical discipline is an advantage
  • Excellent English written and verbal communication skills
  • Strong organizational, interpersonal and communication skills
  • Standalone problem solving capabilities
  • Customer centric thinking
  • Demonstrates flexibility and diplomacy to ensure the effective resolution of competing demands and priorities that are reflective of sound judgment and strong problem-solving skills

Location:

  • Budapest, Hungary.

If you are interested in the position, please send your CV to our IT expert, László Spiller, executive consultant laszlo.spiller@adecco.com or call +36 30 291 3089.

Test Managers

Adecco Group, the world’s leading provider of HR solutions, is looking for professional

Test Managers

who will be responsible for software testing.

The job:

  • Identifies risks, definition and management of the implementation of countermeasures.
  • Escalates of all test-relevant topics, participates in conflict resolution in the test environment.
  • Timely identifies and escalates environment issues, data gaps and appropriate administration.
  • Coordinates and coaches project teams regarding proper test procedure, review techniques for test basis testing, test case definition, use Quality Center, use of other test services, test automation, load and performance tests etc.
  • Being the point of contact between project team, department and development team, for all test activities.
  • Assists in the formulation of requirements with the aim of both functional and non-functional requirements regarding project definition.
  • Defines / selects test-KPIs for the project reporting.
  • Uses defect management (tracking, dispatching, analyzing, reporting)
  • Prepares test concepts etc.

The requirements:

  • College or university degree.
  • Deep knowledge of testing tools and methodologies.
  • Experince as testing lead.
  • Frequent travelling.
  • Fluent German.
  • Intermediate English.

Location:

  • Budapest, Hungary.

If you are interested in the position, please send your CVs in English and Hungarian to laszlo.spiller@adecco.com with the name of the position and please register yourself at http://www.adecco.hu/hu/allaskeresoknek/regisztracio.

Tesztelőből kevés van a munkaerőpiacon

A héten egy szakmai konferencián vettem részt, amely a szoftvertesztelésről szólt. Az esemény, melynek a „Minőségi minőségbiztosítás” volt a mottója, a Ramada Plaza Budapestben került megrendezésre és a következő témákat ölelte fel: a szoftvertesztelés mint szakma népszerűsítése; a szoftvertesztelés oktatása; időszerű szakmai témák áttekintése. Az előadások mellett rengeteg lehetőség nyílt szakmai kapcsolatépítésre és értekezésre, mivel a helyszínen közel 200, a szoftvertesztelésben érdekelt szakembert gyűlt össze.

Reggel kilenckor, a regisztráció vége felé érkeztem a hotelba, ahol már tesztelő szakemberek kis csoportjai szürcsölgették teájukat, kávéjukat és gyümölcsleveiket, miközben egyet-egyet haraptak az ízletesebbeknél ízletesebb reggeli süteményekből. Én is készítettem magamnak egy frissítő zöld teát, majd néhány szelet püspökkenyér társaságában helyet kerestem magamnak az előadó teremben.

Már az első előadás előtt elkezdődött a kapcsolatépítés, amely olyan sikeresnek bizonyult, hogy hamarosan sms-ben kellett megkérnem irodavezetőnket, hogy hozzon utánam egy doboz névjegyet, mert az a húsz darab amit vittem, elfogyott.

A kitűnő előadások miatt legalább annyira érdemes volt jelen lenni, mint a kapcsolatépítésért.

A konferenciát dr. Beszédes Árpád nyitotta meg a Hungarian Testing Board részéről, aki hangsúlyozta, hogy céljuknak tartják, hogy a tesztelést, mint szakmát elismertebbé tegyék, azáltal is, hogy népszerűsítik. Szeretnék bemutatni, hogy milyen képzések, kurzusok, egyetemi tantárgyak léteznek szoftvertesztelés témakörében. Nem utolsó sorban pedig tesztelési eszközökkel és esettanulmányokkal is találkozhatunk az előadások során.

Ezt követően dr. Kovács Attila beszélt arról, hogy nagyon fontos, hogy az alkalmazások üzletszerű használata előtt megtaláljuk a hibákat, vagyis méréseken alapuló felelősségteljes kijelentéseket kell tenni a minőségről. Az előadó hangsúlyozta, hogy egy tesztelő biztos szakmai tudással kell, hogy rendelkezzen, melynek alapja lehet a magas szintű képzés és az élethosszig tartó tanulás. Fontosnak tartotta, hogy a piacon megjelenjenek a szakmai tudást mérő bizonyítványok és a platform és vállalat független szabványok, továbbá kialakuljon a nemzetközi szakmai nyelvezet. Utalt az ISTQB (The International Software Testing Qualifications Board) működésére, amely egy non-profit világszervezet és foglakozik a szoftvertesztelés oktatásával, vizsgáztatással, sőt 2011-től még egy karrierportált is létesítenek, ahol segítik az álláskereső tesztelőket, illetve azokat a vállalatokat, akiknek szükségük van rájuk.

A szoftvertesztelők képzésének, illetve bizonyítványainak több szintje van, kezdve a Foundation Level nevű szinttel, a Test Manager-en át, egészen a Test Analyst-ig, illetve a legfelső szintig, amely a Technical Test Analyst. A képzés a felmérések szerint bőven megtérül, hiszen javul a projektek eredményessége, kevesebb külső segítségre lesz szükség és kevesebb rendszer leállás lesz az  eredmény.

Egy Certified Tester képzésen általában a következő témákban szereznek ismereteket a tanulók: tesztelési alapelvek; a tesztelés emberi oldala; tesztelés és életciklus; statikus és dinamikus tesztelés; tesztek tervezése; teszteszközök; incidensmenedzsment; minőségmenedzsment.

Komoly hangsúlyt a tesztelésre leginkább az Egyesült Királyságban, Németországban és Indiában helyeznek. Magyarország a középmezőnyben van, tehát még van mit fejlődnünk ezen a téren is.

Beszédes Árpád részletesebben szólt a szoftvertesztelés oktatásáról Magyarországon. Szerinte még mindig úgy tekintenek a tesztelő szakemberekre, mint „olcsó betanított munkaerőre”. Az a megközelítés is hibás, hogy „aki nem jó fejlesztőnek, jó lesz majd tesztelőnek”, hiszen egy jó tesztelőnek mindenekelőtt nagyon jó programozónak is kell lennie. Hozzátette, hogy valójában nem csak a tesztelő tesztel, hanem a fejlesztők, a programozók, a felhasználók, a vezetők és a rendszerszervezők is.

A szoftvertesztelő szakma az előadó szerint nem elég megbecsült és nagyon szomorú, hogy ezekről a szakemberekről úgy emlékeznek, meg, hogy „csak egy tesztelő”. Mások pedig egyenesen destruktív egyedeknek tartják őket, erősítve azt a tévképzetet, hogy „a tesztelő rombol”, holott a tesztelő csupán megpróbál hibákat találni.

Árpád szerint a tesztelés különleges lélektannal rendelkezik és sokan nem értik, hogy a közös cél valójában a szoftverminőség javítása, melynek során a problémákat együtt kell megtalálni a fejlesztőkkel, a projektvezetőkkel, a menedzsmenttel, a felhasználókkal és a tesztelés minden érintettjével. Azt is érdemes tisztázni, hogy a tesztelő dolga nem a hiba kijavítása, hanem az, hogy rámutasson a hibára, (bár megjegyzem, hogy az sem hátrány, ha tud ötletek adni a javításra).

A HTB előadója szerit vegyes azoknak az előképzettsége, akik ma teszteléssel foglalkoznak. Igaz, hogy léteznek lelkes kezdők és guruk egyaránt, de kevés a rendelkezése álló minőségi képzés, mivel az egyetemek főleg programozókat (szerintem gyenge kódereket) képeznek, a speciális képzések pedig drágák. Tehát különbséget kell tenni a betanított tesztelők és a képzett tesztelők között.

Sajnos szoftvertesztelői szakirány egyik egyetemen sincs, de vannak olyan intézmények, mint például a Szegedi Tudományegyetem, ahol igyekeznek a tesztelés oktatására komolyabb hangsúlyt fektetni. Amíg pedig nincs ilyen szakirány, marad az önképzés, amelyet különálló kurzusok és speciális képzések keretein belül tehetünk meg. A komplex programoknak nagy jövőjük van, hiszen ezek felölelik a requirements engineering, a tesztelés és a projektmenedzsment témakörét is.

Sajnos OKJ képzés sincs tesztelés területén, pedig ebben szintén óriási lehetőségek lennének, főleg ha látjuk, hogy milyen piaci lehetőségeket rejt a tesztelő szakemberek iránti igény. Egyelőre tehát maradnak az olyan különleges kezdeményezések, mint a TITAN program, a céges képzések, a könyvek, a folyóiratok, a konferenciák és a kiállítások.

Ambrúzs Sándor hangsúlyozta az akkreditált képzésekről szóló előadásában, hogy „a tesztelés ugyanannyi ideig kellene, hogy tartson, mint maga a fejlesztés” és hozzátette, hogy nagyon örül annak, hogy a képzéseiken egyre szebb számban jelennek meg olyanok is aki, nem foglalkoznak közvetlenül a teszteléssel, de szeretnék érteni annak célját és teljes folyamatát.

A kávé- és ebédszünetben folytattam a kapcsolatépítést, immáron egy doboznyi névjegykártyával felvértezve. Nagyon jó hangulatban folyt a diskurzus, talán egy kicsit hangosak is voltunk. Egyik tesztelő szakember elmesélte, hogy a minap a környékükön elment a villany, de mindhárom lépcsőház műszakilag másképpen reagált a történtekre, az emberekről nem is beszélve. A házakban csak villanytűzhely van, tehát nem lehetett ebédet főzni. Az volt a poén, hogy mire az egyik nagymama megrendelte a kínai menüt, addigra vissza is jött az áram. Jómagam az elektronikus fékrendszerek vezérlőegységeinek gyártásközi tesztelése és CAN-es kommunikációjának vizsgálata során szerezett tapasztalataimról beszéltem új barátaimnak. Megbeszéltük, hogy mennyire jobb volt a tisztán mechanikus alapokon működő járművek világa, hiszen azt egy ügyesebb autós otthon maga is meg tudta javítani, míg manapság ha „bedöglik” az elektronika, csak a szerviz segíthet rajtunk. De mi van, ha mindez a sivatagban történik velünk, ahol „csak egyszer lehet hibázni, de az végzetes”, ahogy ezt Almásy László példáján már megtanulhattuk?

A konferencián voltak még előadások tesztelési eszközökről, alkalmazás életciklus menedzsmentről és láthattunk komoly esettanulmányokat is, amelyeket most nem részletezek.

Az esemény egyik legérdekesebb része a kerekasztal-beszélgetés volt, ahol a jelenlévők közül bárki kérdezhetett az előadásokkal és a szakmával kapcsolatban.

Egyik legérdekesebb kérdés az volt, hogy a válság hatására csökkent-e a tesztelési munkák száma és ez milyen hatással volt a személyi állományra? A válaszokból megtudhattuk, hogy bizony volt, ahol ezen akartak spórolni, de általános megállapításként mondhatjuk, hogy a szoftverfejlesztő cégek ügyfelei inkább a minőségre helyezték a hangsúlyt, ezért az alapos tesztelés is felértékelődött, mivel sokkal nagyobb veszteség lett volna számukra rosszul működő alkalmazásokat piacra dobni, hiszen emiatt ügyfeleket veszíthettek volna. A tesztelési projektek számát az is növelte a válság alatt, hogy az ügyfelek a pénzükért sokkal több lehetőséget, funkciót, ha tetszik feature-t kértek a készülő alkalmazásokba. Tehát a tesztelési munkák száma folyamatosan növekedett és jelenleg is rendkívül nagy a kereslet a képzett szoftvertesztelők iránt.

Ez a megállapítás arra sarkallt, hogy én is felszólaljak és bemutatkozásomat követően megkérdezzem, hogy mégis mekkora a tesztelők iránti kereslet, vagyis szám szerint hány szoftvertesztelő hiányzik a magyar munkaerő piacról?

Erre a kérdésre kissé zavarba jöttek az előadók, de aztán szépen összeadták a számokat és kijött, hogy nagyjából 500 szoftvertesztelőt tudnának felszívni ma az informatikai fejlesztésekkel foglakozó cégek Magyarországon.

Ez úgy vélem egy tekintélyes szám, amely alapján a szoftvertesztelés, mint szakma, valóban komolyabb odafigyelést igényel. Ahol ennyi szakemberre van szükség, ott valóban érdemes lenne mélyebb képzéseket indítani elérhető áron. Ma tényleg nehéz ezen a területen jó szakembereket találni, és hallottam olyan munkaerő-közvetítő cégről, aki QA és tesztelői keresést nem is válla, mert az számára eleve vesztes csata.

Én, mint specialistákat felkutató fejvadász, azonban több ilyen és hasonló profillal rendelkező szakembert találtam ügyfeleimnek a közelmúltban, de mivel ez egy nehéz terület, valóban túlmutat a tömegtoborzás és a munkaerő-közvetítés keretien. Az ilyen szakemberek megkeresését olyan tanácsadóra kell bízni, aki maguk is jól érti a témát, csakis ez hozza meg a sikert.

Az ilyen és ehhez hasonló szakmai konferenciák rendkívül hasznosak, hiszen a magas színvonalú szakmai előadások mellett rengeteg lehetőség nyílik kapcsolatépítésre. Attól viszont óva intek mindenkit, hogy szakmai alapokat és tapasztalatot nélkülözve jelenjen meg az ilyen rendezvényeken, mert az olyan embereket kinézik, akik nem tudnak az adott témához érdemben hozzászólni, hanem csak azért mennek, hogy önös üzleti érdekeiket képviseljék.

Nagy volt az érdeklődés a Szoftvertesztelés 2010 konferencián

Nagy volt az érdeklődés a Szoftvertesztelés 2010 konferencián